Asd Limited

Regno Unito · 500-999 · www.kloecknermetalsuk.com/content/dam/kloeckner/kmuk/files/news/Gender-pay-report.pdf#:~:text=The%20average%20mean%20gender%20pay%20gap%20for%20all,pay%20gap%20for%20all%2010%2C812%20employers%20is%2011.88%25.

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-9,5%

9,5%a favore delle donne

Divario mediano

-17,1%

17,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-43,1%

43,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.38%

76.62%

Upper middle

16.99%

83.01%

Lower middle

12.42%

87.58%

Lower (lowest paid)

7.19%

92.81%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-9,9%

9,9%a favore delle donne

Divario mediano

-17,8%

17,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-67,9%

67,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.29%

77.71%

Upper middle

16.56%

83.44%

Lower middle

15.29%

84.71%

Lower (lowest paid)

7.01%

92.99%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-10,6%

10,6%a favore delle donne

Divario mediano

-20,2%

20,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-40,7%

40,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.53%

76.47%

Upper middle

15.29%

84.71%

Lower middle

10.59%

89.41%

Lower (lowest paid)

7.06%

92.94%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-9,7%

9,7%a favore delle donne

Divario mediano

-21,7%

21,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-13,9%

13,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.8%

81.2%

Upper middle

15.2%

84.8%

Lower middle

12.1%

87.9%

Lower (lowest paid)

3.6%

96.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-5,9%

5,9%a favore delle donne

Divario mediano

-18,9%

18,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-8,6%

8,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.3%

81.7%

Upper middle

18.3%

81.7%

Lower middle

11.1%

88.9%

Lower (lowest paid)

95%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-8,4%

8,4%a favore delle donne

Divario mediano

-26,5%

26,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-8,4%

8,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.7%

80.3%

Upper middle

17.7%

82.3%

Lower middle

7.8%

92.2%

Lower (lowest paid)

5.2%

94.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-12,7%

12,7%a favore delle donne

Divario mediano

-24,9%

24,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-58%

58%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.8%

79.2%

Upper middle

14.7%

85.3%

Lower middle

8.4%

91.6%

Lower (lowest paid)

7.9%

92.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-10,6%

10,6%a favore delle donne

Divario mediano

-15,4%

15,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

15,8%

15,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.2%

80.8%

Upper middle

15.5%

84.5%

Lower middle

7.8%

92.2%

Lower (lowest paid)

7.2%

92.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service