Ascent Flight Training (Management) Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

27,8%

27,8%a favore degli uomini

Divario mediano

29,4%

29,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

14,8%

14,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.93%

93.07%

Upper middle

5.94%

94.06%

Lower middle

26.47%

73.53%

Lower (lowest paid)

55.88%

44.12%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

28,1%

28,1%a favore degli uomini

Divario mediano

30,4%

30,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

19,1%

19,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.9%

93.1%

Upper middle

5.9%

94.1%

Lower middle

22.6%

77.4%

Lower (lowest paid)

49.9%

50.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

26,9%

26,9%a favore degli uomini

Divario mediano

31,5%

31,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

28,9%

28,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.5%

91.5%

Upper middle

6.4%

93.6%

Lower middle

18.3%

81.7%

Lower (lowest paid)

50.4%

49.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

26,8%

26,8%a favore degli uomini

Divario mediano

31,9%

31,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21,3%

21,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.2%

91.8%

Upper middle

7.1%

92.9%

Lower middle

11.8%

88.2%

Lower (lowest paid)

44.7%

55.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

29,2%

29,2%a favore degli uomini

Divario mediano

35,2%

35,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

16,3%

16,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.4%

93.6%

Upper middle

6.4%

93.6%

Lower middle

10.3%

89.7%

Lower (lowest paid)

43%

57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

34%

34%a favore degli uomini

Divario mediano

39%

39%a favore degli uomini

Divario sui bonus

20%

20%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

96%

Upper middle

97%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

49%

51%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

33,2%

33,2%a favore degli uomini

Divario mediano

40,7%

40,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27,4%

27,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.3%

95.7%

Upper middle

4.3%

95.7%

Lower middle

8.7%

91.3%

Lower (lowest paid)

43.5%

56.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service