Arvato Scm Uk Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

2,8%

2,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,9%

3,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

33,4%

33,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.04%

67.96%

Upper middle

41.35%

58.65%

Lower middle

31.73%

68.27%

Lower (lowest paid)

32.69%

67.31%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

4,1%

4,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-2%

2%a favore delle donne

Divario sui bonus

4,1%

4,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.32%

71.68%

Upper middle

44.25%

55.75%

Lower middle

38.05%

61.95%

Lower (lowest paid)

32.75%

67.25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,1%

1,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

21,2%

21,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.96%

68.04%

Upper middle

37.11%

62.89%

Lower middle

31.96%

68.04%

Lower (lowest paid)

31.63%

68.37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

1,3%

1,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-2%

2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33%

67%

Upper middle

32%

68%

Lower middle

28%

72%

Lower (lowest paid)

38%

62%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-4,8%

4,8%a favore delle donne

Divario mediano

-3%

3%a favore delle donne

Divario sui bonus

34%

34%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.8%

66.2%

Upper middle

27%

73%

Lower middle

16.2%

83.8%

Lower (lowest paid)

41.9%

58.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-1,4%

1,4%a favore delle donne

Divario mediano

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

21%

21%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.1%

67.9%

Upper middle

28.2%

71.8%

Lower middle

28.2%

71.8%

Lower (lowest paid)

32.1%

67.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service