Arts Club(London),Limited(The)

Regno Unito · 250-499 · www.theartsclub.co.uk/wp-content/uploads/2024/03/THE-ARTS-CLUB-GENDER-PAY-GAP-REPORT-2022-23-20.03.242.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

6%a favore degli uomini

Divario mediano

3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-8%

8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.4%

69.6%

Upper middle

24.1%

75.9%

Lower middle

36.1%

63.9%

Lower (lowest paid)

34%

66%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Divario mediano

2,8%

2,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37,1%

37,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.3%

78.7%

Upper middle

27.1%

72.9%

Lower middle

29.2%

70.8%

Lower (lowest paid)

22.9%

77.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-25,8%

25,8%a favore delle donne

Divario mediano

-6,1%

6,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-68,1%

68,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

31.9%

68.1%

Lower middle

62.5%

37.5%

Lower (lowest paid)

2.8%

97.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-14,8%

14,8%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-169,1%

169,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.4%

53.6%

Upper middle

36.2%

63.8%

Lower middle

7.2%

92.8%

Lower (lowest paid)

40.6%

59.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service