Arthur Chatwin Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

10,5%

10,5%a favore degli uomini

Divario mediano

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51,8%

51,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.56%

44.44%

Upper middle

51.39%

48.61%

Lower middle

84.72%

15.28%

Lower (lowest paid)

80.56%

19.44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

10,1%

10,1%a favore degli uomini

Divario mediano

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-88,7%

88,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.25%

46.75%

Upper middle

53.25%

46.75%

Lower middle

92.21%

7.79%

Lower (lowest paid)

74.03%

25.97%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

20%

20%a favore degli uomini

Divario mediano

7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-0,7%

0,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.21%

50.79%

Upper middle

57.14%

42.86%

Lower middle

92.06%

7.94%

Lower (lowest paid)

80.95%

19.05%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

6,6%

6,6%a favore degli uomini

Divario mediano

4,3%

4,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-3%

3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.5%

43.5%

Upper middle

54.2%

45.8%

Lower middle

75%

25%

Lower (lowest paid)

66.7%

33.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

12,3%

12,3%a favore degli uomini

Divario mediano

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

72%

72%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.6%

51.4%

Upper middle

74.7%

25.3%

Lower middle

88%

12%

Lower (lowest paid)

72%

28%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

22,3%

22,3%a favore degli uomini

Divario mediano

21,9%

21,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61,6%

61,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.3%

54.7%

Upper middle

73.4%

26.6%

Lower middle

82.8%

17.2%

Lower (lowest paid)

96.9%

3.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

19,4%

19,4%a favore degli uomini

Divario mediano

15%

15%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-114,2%

114,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.6%

44.4%

Upper middle

69.8%

30.2%

Lower middle

98.4%

1.6%

Lower (lowest paid)

84.1%

15.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service