Arriva Uk Bus Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

31,9%

31,9%a favore degli uomini

Divario mediano

40%

40%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-24,2%

24,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.2%

65.8%

Upper middle

31.5%

68.5%

Lower middle

56.2%

43.8%

Lower (lowest paid)

80.8%

19.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

33,4%

33,4%a favore degli uomini

Divario mediano

38,2%

38,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33%

33%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.3%

68.7%

Upper middle

42.5%

57.5%

Lower middle

58.8%

41.2%

Lower (lowest paid)

73.8%

26.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

37,8%

37,8%a favore degli uomini

Divario mediano

37,8%

37,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.1%

73.9%

Upper middle

42%

58%

Lower middle

52.2%

47.8%

Lower (lowest paid)

76.8%

23.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service