Arriva Transport Solutions Limited

Regno Unito · 250-499 · www.arriva.co.uk/~/media/Files/A/Arriva-Corporate-V2/documents/arriva-uks-2017-gender-pay-gap-report.pdf

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-3,8%

3,8%a favore delle donne

Divario mediano

-6%

6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-1063,7%

1063,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.1%

50.9%

Upper middle

35.4%

64.6%

Lower middle

32.7%

67.3%

Lower (lowest paid)

39.8%

60.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-1%

1%a favore delle donne

Divario mediano

-2%

2%a favore delle donne

Divario sui bonus

14%

14%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49%

51%

Upper middle

37%

63%

Lower middle

25%

75%

Lower (lowest paid)

38%

62%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-6%

6%a favore delle donne

Divario mediano

-3%

3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-23%

23%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44%

56%

Upper middle

29%

71%

Lower middle

23%

77%

Lower (lowest paid)

31%

69%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service