MMojoba Pay
ENIT
← Torna al registro

Arriva Trains Wales/Trenau Arriva Cymru Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.arriva.co.uk/~/media/Files/A/Arriva-Corporate-V2/documents/arriva-uks-2017-gender-pay-gap-report.pdf

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
18%
18%a favore degli uomini
Divario mediano
22%
22%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-26%
26%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
6%
94%
Upper middle
10%
90%
Lower middle
23%
77%
Lower (lowest paid)
33%
67%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
17%
17%a favore degli uomini
Divario mediano
22%
22%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-167%
167%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
7%
93%
Upper middle
9%
91%
Lower middle
20%
80%
Lower (lowest paid)
30%
70%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service