Arriva Rail London Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

16,1%

16,1%a favore degli uomini

Divario mediano

44,8%

44,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

6,9%

6,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.2%

88.8%

Upper middle

12%

88%

Lower middle

24.1%

75.9%

Lower (lowest paid)

27.5%

72.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Divario mediano

37,1%

37,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.7%

89.3%

Upper middle

11.8%

88.2%

Lower middle

23.9%

76.1%

Lower (lowest paid)

26.9%

73.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

15,8%

15,8%a favore degli uomini

Divario mediano

38,8%

38,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-38,7%

38,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.1%

89.9%

Upper middle

11%

89%

Lower middle

25.4%

74.6%

Lower (lowest paid)

26.7%

73.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

16,2%

16,2%a favore degli uomini

Divario mediano

40,2%

40,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-143,8%

143,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.7%

90.3%

Upper middle

10.6%

89.4%

Lower middle

24.1%

75.9%

Lower (lowest paid)

25.5%

74.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

13,6%

13,6%a favore degli uomini

Divario mediano

37,7%

37,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-23,4%

23,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.9%

86.1%

Upper middle

7.5%

92.5%

Lower middle

22.8%

77.2%

Lower (lowest paid)

25.2%

74.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

14,8%

14,8%a favore degli uomini

Divario mediano

41,2%

41,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

6,8%

6,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.4%

86.6%

Upper middle

7.3%

92.7%

Lower middle

25.4%

74.6%

Lower (lowest paid)

25.7%

74.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

16%

16%a favore degli uomini

Divario mediano

42%

42%a favore degli uomini

Divario sui bonus

36%

36%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

91%

Lower middle

29%

71%

Lower (lowest paid)

24%

76%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

16%

16%a favore degli uomini

Divario mediano

44%

44%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32%

32%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

91%

Lower middle

30%

70%

Lower (lowest paid)

20%

80%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service