Arriva London North Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

8,2%

8,2%a favore degli uomini

Divario mediano

9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93%

Upper middle

7.6%

92.4%

Lower middle

10.8%

89.2%

Lower (lowest paid)

17.6%

82.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Divario mediano

10,1%

10,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

20,5%

20,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.5%

92.5%

Upper middle

6.4%

93.6%

Lower middle

11.8%

88.2%

Lower (lowest paid)

16.9%

83.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

4,7%

4,7%a favore degli uomini

Divario mediano

6,9%

6,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15,6%

15,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93%

Upper middle

92%

Lower middle

10.5%

89.5%

Lower (lowest paid)

14.1%

85.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario mediano

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-3,3%

3,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.1%

93.9%

Upper middle

8.4%

91.6%

Lower middle

9.9%

90.1%

Lower (lowest paid)

15.7%

84.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario mediano

8,6%

8,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22%

22%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.7%

91.3%

Upper middle

6.4%

93.6%

Lower middle

11.2%

88.8%

Lower (lowest paid)

13.4%

86.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

3%a favore degli uomini

Divario mediano

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-23,4%

23,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.7%

90.3%

Upper middle

6.2%

93.8%

Lower middle

8.3%

91.7%

Lower (lowest paid)

12.9%

87.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

4%a favore degli uomini

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-13%

13%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93%

Upper middle

93%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

13%

87%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

5%a favore degli uomini

Divario mediano

7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

16%

16%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94%

Upper middle

93%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

12%

88%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service