Arnold Clark Finance Limited.

Regno Unito · 500-999 · www.arnoldclark.com/gender-pay-gap-report

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-7%

7%a favore delle donne

Divario mediano

-8,7%

8,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

7,4%

7,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53%

47%

Upper middle

43.2%

56.8%

Lower middle

23.8%

76.2%

Lower (lowest paid)

24.9%

75.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-6,2%

6,2%a favore delle donne

Divario mediano

-11%

11%a favore delle donne

Divario sui bonus

10,8%

10,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.7%

46.3%

Upper middle

47.8%

52.2%

Lower middle

28.7%

71.3%

Lower (lowest paid)

28.7%

71.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-4,4%

4,4%a favore delle donne

Divario mediano

-12,1%

12,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

3,7%

3,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.9%

49.1%

Upper middle

54.6%

45.4%

Lower middle

29.4%

70.6%

Lower (lowest paid)

28.8%

71.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-6,1%

6,1%a favore delle donne

Divario mediano

-18%

18%a favore delle donne

Divario sui bonus

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.3%

47.7%

Upper middle

57.1%

42.9%

Lower middle

23.1%

76.9%

Lower (lowest paid)

28.8%

71.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-9,2%

9,2%a favore delle donne

Divario mediano

-11%

11%a favore delle donne

Divario sui bonus

-5,7%

5,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.2%

48.8%

Upper middle

44.7%

55.3%

Lower middle

23.8%

76.2%

Lower (lowest paid)

28.6%

71.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-6,2%

6,2%a favore delle donne

Divario mediano

-12,6%

12,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.4%

52.6%

Upper middle

49.5%

50.5%

Lower middle

25.3%

74.7%

Lower (lowest paid)

27.8%

72.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-6%

6%a favore delle donne

Divario mediano

-15,7%

15,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-6,2%

6,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.2%

50.8%

Upper middle

50.3%

49.7%

Lower middle

24.3%

75.7%

Lower (lowest paid)

26.5%

73.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-5,2%

5,2%a favore delle donne

Divario mediano

-15%

15%a favore delle donne

Divario sui bonus

-8,6%

8,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52%

48%

Upper middle

51.4%

48.6%

Lower middle

16.6%

83.4%

Lower (lowest paid)

36.6%

63.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service