Anno di riferimento: 2017
Divario medio
16,2%
16,2%a favore degli uomini
Divario mediano
20,5%
20,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-8%
8%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
49%
51%
Upper middle
52%
48%
Lower middle
66%
34%
Lower (lowest paid)
63%
37%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service