Anno di riferimento: 2017
Divario medio
7,2%
7,2%a favore degli uomini
Divario mediano
-0,9%
0,9%a favore delle donne
Divario sui bonus
45,3%
45,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
86%
14%
Upper middle
89.8%
10.2%
Lower middle
87.1%
12.9%
Lower (lowest paid)
85.5%
14.5%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service