Anno di riferimento: 2022
Divario medio
8%
8%a favore degli uomini
Divario mediano
10%
10%a favore degli uomini
Divario sui bonus
54%
54%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
36%
64%
Upper middle
15%
85%
Lower middle
22%
78%
Lower (lowest paid)
44%
56%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service