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Ares Management Limited

Regno Unito · 250-499 · www.aresmgmt.com/sites/default/files/2024-07/GPG-Report_External.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
36%
36%a favore degli uomini
Divario mediano
34%
34%a favore degli uomini
Divario sui bonus
88%
88%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
18%
82%
Upper middle
28%
72%
Lower middle
29%
71%
Lower (lowest paid)
71%
29%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
37%
37%a favore degli uomini
Divario mediano
37%
37%a favore degli uomini
Divario sui bonus
80%
80%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
15%
85%
Upper middle
25%
75%
Lower middle
28%
72%
Lower (lowest paid)
72%
28%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service