Arena Event Services Group Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-15,1%

15,1%a favore delle donne

Divario mediano

-5,7%

5,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

39,7%

39,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.66%

87.34%

Upper middle

21.25%

78.75%

Lower middle

16.46%

83.54%

Lower (lowest paid)

21.25%

78.75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-18,5%

18,5%a favore delle donne

Divario mediano

-4,2%

4,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-46,2%

46,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.76%

93.24%

Upper middle

29.33%

70.67%

Lower middle

17.57%

82.43%

Lower (lowest paid)

20%

80%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

22,9%

22,9%a favore degli uomini

Divario mediano

21,8%

21,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

88,9%

88,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.5%

88.5%

Upper middle

12.9%

87.1%

Lower middle

25.8%

74.2%

Lower (lowest paid)

29%

71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-11,2%

11,2%a favore delle donne

Divario mediano

3,3%

3,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-44,6%

44,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.8%

76.2%

Upper middle

10%

90%

Lower middle

35%

65%

Lower (lowest paid)

95%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

12,3%

12,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41,9%

41,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.9%

91.1%

Upper middle

23.7%

76.3%

Lower middle

17.7%

82.3%

Lower (lowest paid)

15.2%

84.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

13,4%

13,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-9,8%

9,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.1%

88.9%

Upper middle

26.8%

73.2%

Lower middle

11.1%

88.9%

Lower (lowest paid)

15.5%

84.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

9,7%

9,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-27,1%

27,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

76,4%

76,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.4%

80.6%

Upper middle

22.5%

77.5%

Lower middle

9.9%

90.1%

Lower (lowest paid)

9.7%

90.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service