Arden Multi Academy Trust

Regno Unito · 500-999 · www.ardenmat.org.uk/about-us/arden-multi-academy-trust-gender-pay-gap-report/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

30,1%

30,1%a favore degli uomini

Divario mediano

82,8%

82,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.5%

42.5%

Upper middle

67.6%

32.4%

Lower middle

79.8%

20.2%

Lower (lowest paid)

79.1%

20.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

20,7%

20,7%a favore degli uomini

Divario mediano

35,8%

35,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.6%

43.4%

Upper middle

63.4%

36.6%

Lower middle

73.1%

26.9%

Lower (lowest paid)

75.9%

24.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

20,6%

20,6%a favore degli uomini

Divario mediano

34,1%

34,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55%

45%

Upper middle

63%

37%

Lower middle

75%

25%

Lower (lowest paid)

73%

27%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

19,7%

19,7%a favore degli uomini

Divario mediano

23,3%

23,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55%

45%

Upper middle

69%

31%

Lower middle

74%

26%

Lower (lowest paid)

76%

24%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

22,5%

22,5%a favore degli uomini

Divario mediano

32,1%

32,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55%

45%

Upper middle

66%

34%

Lower middle

77%

23%

Lower (lowest paid)

77%

23%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

19,6%

19,6%a favore degli uomini

Divario mediano

24,7%

24,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

68%

32%

Lower middle

69%

31%

Lower (lowest paid)

74%

26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

22,9%

22,9%a favore degli uomini

Divario mediano

21,2%

21,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56%

44%

Upper middle

67%

33%

Lower middle

67%

33%

Lower (lowest paid)

79%

21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service