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Ardagh Metal Packaging Uk Limited

Regno Unito · 500-999 · www.ardaghmetalpackaging.com/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
16,6%
16,6%a favore degli uomini
Divario mediano
13,9%
13,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
1,9%
1,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
5%
95%
Upper middle
2%
98%
Lower middle
5%
95%
Lower (lowest paid)
11%
89%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
12,5%
12,5%a favore degli uomini
Divario mediano
11,2%
11,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
15,8%
15,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
8%
92%
Upper middle
6%
94%
Lower middle
1%
99%
Lower (lowest paid)
4%
96%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
17,6%
17,6%a favore degli uomini
Divario mediano
17,2%
17,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
25,9%
25,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
3%
97%
Upper middle
1%
99%
Lower middle
6%
94%
Lower (lowest paid)
10%
90%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
16,8%
16,8%a favore degli uomini
Divario mediano
13,6%
13,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
6,2%
6,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
3%
97%
Upper middle
1%
99%
Lower middle
5%
95%
Lower (lowest paid)
9%
91%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
16,4%
16,4%a favore degli uomini
Divario mediano
16,9%
16,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
3,9%
3,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
3%
97%
Upper middle
1%
99%
Lower middle
4%
96%
Lower (lowest paid)
10%
90%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
15,6%
15,6%a favore degli uomini
Divario mediano
15,5%
15,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-60,1%
60,1%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
4%
96%
Upper middle
1%
99%
Lower middle
5%
95%
Lower (lowest paid)
12%
88%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
21,9%
21,9%a favore degli uomini
Divario mediano
17,1%
17,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-44,3%
44,3%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
1%
99%
Upper middle
0%
100%
Lower middle
5%
95%
Lower (lowest paid)
13%
87%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service