Ardagh Glass Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-3%

3%a favore delle donne

Divario mediano

10%

10%a favore degli uomini

Divario sui bonus

79,3%

79,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.89%

90.11%

Upper middle

3.21%

96.79%

Lower middle

9.63%

90.37%

Lower (lowest paid)

11.5%

88.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-13,2%

13,2%a favore delle donne

Divario mediano

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-62%

62%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.29%

88.71%

Upper middle

3.67%

96.33%

Lower middle

9.19%

90.81%

Lower (lowest paid)

12.83%

87.17%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-18,4%

18,4%a favore delle donne

Divario mediano

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-100%

100%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.5%

88.5%

Upper middle

4.28%

95.72%

Lower middle

8.29%

91.71%

Lower (lowest paid)

9.89%

90.11%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-20,9%

20,9%a favore delle donne

Divario mediano

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-100%

100%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88%

12%

Upper middle

97.5%

2.5%

Lower middle

93.3%

6.7%

Lower (lowest paid)

88.3%

11.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-4,5%

4,5%a favore delle donne

Divario mediano

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-60,2%

60,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.3%

89.7%

Upper middle

3.1%

96.9%

Lower middle

7.3%

92.7%

Lower (lowest paid)

11.8%

88.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Divario mediano

7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.2%

92.8%

Upper middle

3.6%

96.4%

Lower middle

6.4%

93.6%

Lower (lowest paid)

13%

87%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario mediano

7,7%

7,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-5%

5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93%

Upper middle

4.7%

95.3%

Lower middle

5.3%

94.7%

Lower (lowest paid)

12.7%

87.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

9,7%

9,7%a favore degli uomini

Divario mediano

10,1%

10,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,1%

46,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.3%

94.7%

Upper middle

4.8%

95.2%

Lower middle

4.8%

95.2%

Lower (lowest paid)

13.8%

86.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service