Arcus Managed Services Limited

Regno Unito · 250-499 · www.arcusfm.com/reports/arcus-managed-services-limited-gender-pay-gap-report/?ce_b4=U2FtYW50aGEuTGFtYnRvbkBBcmN1c0ZNLmNvbQ&cas_b4=cmViZWNjYS5iZXJyeUBhcmN1c2ZtLmNvbQ&utm_medium=email&utm_source=outlook&coid=YXJjdXMtZm18MTYzMjQ5NDI3MXwyMjIxNA

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

17,2%

17,2%a favore degli uomini

Divario mediano

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-349,7%

349,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.96%

91.04%

Upper middle

31.34%

68.66%

Lower middle

40.3%

59.7%

Lower (lowest paid)

43.94%

56.06%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

14,3%

14,3%a favore degli uomini

Divario mediano

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44,7%

44,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.9%

95.1%

Upper middle

37.8%

62.2%

Lower middle

38.3%

61.7%

Lower (lowest paid)

28.4%

71.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

12,1%

12,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

84,4%

84,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.3%

95.7%

Upper middle

29%

71%

Lower middle

28%

72%

Lower (lowest paid)

20.5%

79.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service