Arctics Limited

Regno Unito

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

14,2%

14,2%a favore degli uomini

Divario mediano

21,8%

21,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.9%

94.1%

Upper middle

2.9%

97.1%

Lower middle

28.6%

71.4%

Lower (lowest paid)

17.1%

82.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

4,5%

4,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-5,2%

5,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

17,8%

17,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.2%

84.8%

Upper middle

33.3%

66.7%

Lower middle

13.6%

86.4%

Lower (lowest paid)

15.2%

84.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

6%a favore degli uomini

Divario mediano

-5%

5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-158,6%

158,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.6%

81.4%

Upper middle

31.7%

68.3%

Lower middle

22%

78%

Lower (lowest paid)

20%

80%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-1,6%

1,6%a favore delle donne

Divario mediano

16%

16%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-5,9%

5,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.8%

95.2%

Upper middle

4.7%

95.3%

Lower middle

16.3%

83.7%

Lower (lowest paid)

18.6%

81.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

22,4%

22,4%a favore degli uomini

Divario mediano

35,7%

35,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-218,1%

218,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.1%

94.9%

Upper middle

1.7%

98.3%

Lower middle

18.3%

81.7%

Lower (lowest paid)

20%

80%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-1,1%

1,1%a favore delle donne

Divario mediano

-5,9%

5,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-658,9%

658,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24%

76%

Upper middle

21.7%

78.3%

Lower middle

35%

65%

Lower (lowest paid)

0.8%

99.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

14,4%

14,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-83,8%

83,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.5%

76.5%

Upper middle

26.7%

73.3%

Lower middle

20.5%

79.5%

Lower (lowest paid)

15.5%

84.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-0,8%

0,8%a favore delle donne

Divario mediano

-1,1%

1,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-140,3%

140,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.4%

81.6%

Upper middle

15.6%

84.4%

Lower middle

17.5%

82.5%

Lower (lowest paid)

12.5%

87.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service