Anno di riferimento: 2017
Divario medio
2,6%
2,6%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
-116,8%
116,8%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
55%
45%
Upper middle
40.3%
59.7%
Lower middle
41.7%
58.3%
Lower (lowest paid)
31%
69%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service