Architectural Association (Incorporated)

Regno Unito · 250-499 · www.aaschool.ac.uk/about/companyinfo

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

4,1%

4,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-1,4%

1,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.8%

47.2%

Upper middle

34.3%

65.7%

Lower middle

42.6%

57.4%

Lower (lowest paid)

50.5%

49.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.3%

42.7%

Upper middle

40.6%

59.4%

Lower middle

42.7%

57.3%

Lower (lowest paid)

49%

51%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario mediano

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51%

49%

Upper middle

31.2%

68.8%

Lower middle

45.8%

54.2%

Lower (lowest paid)

44.8%

55.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-3,9%

3,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44%

56%

Upper middle

44%

56%

Lower middle

42.4%

57.6%

Lower (lowest paid)

43.5%

56.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-4,3%

4,3%a favore delle donne

Divario mediano

17,6%

17,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-15,3%

15,3%a favore delle donne

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-1,5%

1,5%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.2%

55.8%

Upper middle

43.6%

56.4%

Lower middle

38.5%

61.5%

Lower (lowest paid)

39.7%

60.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-116,8%

116,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.1%

54.9%

Upper middle

40.3%

59.7%

Lower middle

41.7%

58.3%

Lower (lowest paid)

30.6%

69.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service