Archer (Uk) Limited

Regno Unito · 250-499 · www.archerwell.com/wp-content/uploads/2024/02/Gender-Pay-Gap-Report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

36,5%

36,5%a favore degli uomini

Divario mediano

39,8%

39,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-2,9%

2,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.7%

96.3%

Upper middle

3.6%

96.4%

Lower middle

7.3%

92.7%

Lower (lowest paid)

30.3%

69.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

38,5%

38,5%a favore degli uomini

Divario mediano

41,6%

41,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-42,3%

42,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

97%

Upper middle

97%

Lower middle

97%

Lower (lowest paid)

28.7%

71.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

39,5%

39,5%a favore degli uomini

Divario mediano

50,6%

50,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,3%

46,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.8%

94.2%

Upper middle

100%

Lower middle

8.6%

91.4%

Lower (lowest paid)

31.9%

68.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

25,7%

25,7%a favore degli uomini

Divario mediano

52,3%

52,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34,5%

34,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.9%

96.1%

Upper middle

100%

Lower middle

91%

Lower (lowest paid)

29.9%

70.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

44,7%

44,7%a favore degli uomini

Divario mediano

43%

43%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44,2%

44,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.7%

98.3%

Upper middle

0.9%

99.1%

Lower middle

2.6%

97.4%

Lower (lowest paid)

24.3%

75.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

46,7%

46,7%a favore degli uomini

Divario mediano

44,9%

44,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

84,1%

84,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

0.6%

99.4%

Lower middle

3.7%

96.3%

Lower (lowest paid)

17.5%

82.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

46,8%

46,8%a favore degli uomini

Divario mediano

47,4%

47,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

0.6%

99.4%

Upper middle

0.6%

99.4%

Lower middle

1.8%

98.2%

Lower (lowest paid)

18.3%

81.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service