Arbor Academy Trust

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario mediano

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81%

19%

Upper middle

92.41%

7.59%

Lower middle

93.67%

6.33%

Lower (lowest paid)

93.67%

6.33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

4,3%

4,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.82%

18.18%

Upper middle

93.59%

6.41%

Lower middle

97.4%

2.6%

Lower (lowest paid)

96.15%

3.85%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

18%

18%a favore degli uomini

Divario mediano

12%

12%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84%

16%

Upper middle

87%

13%

Lower middle

97%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

29%

29%a favore degli uomini

Divario mediano

40,3%

40,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-112,5%

112,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85.5%

14.5%

Upper middle

85.5%

14.5%

Lower middle

97.1%

2.9%

Lower (lowest paid)

97.1%

2.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

29%

29%a favore degli uomini

Divario mediano

40,3%

40,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-112,5%

112,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85.5%

14.5%

Upper middle

85.5%

14.5%

Lower middle

97.1%

2.9%

Lower (lowest paid)

97.1%

2.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service