Aramark Defence Services Limited

Regno Unito · 1000-4999 · northerneurope.aramark.com/other/gender-pay-report

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

9,5%

9,5%a favore degli uomini

Divario mediano

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51,3%

51,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.5%

55.5%

Upper middle

76.3%

23.7%

Lower middle

77.5%

22.5%

Lower (lowest paid)

72.5%

27.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

11,7%

11,7%a favore degli uomini

Divario mediano

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61,7%

61,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.07%

53.93%

Upper middle

75.19%

24.81%

Lower middle

82.45%

17.55%

Lower (lowest paid)

71.56%

28.44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

12,9%

12,9%a favore degli uomini

Divario mediano

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49,8%

49,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.3%

53.7%

Upper middle

76.3%

23.7%

Lower middle

76.9%

23.1%

Lower (lowest paid)

73%

27%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

11,4%

11,4%a favore degli uomini

Divario mediano

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48,1%

48,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.2%

51.8%

Upper middle

72.5%

27.5%

Lower middle

79.1%

20.9%

Lower (lowest paid)

73.1%

26.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

12,8%

12,8%a favore degli uomini

Divario mediano

4,3%

4,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51,6%

51,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.5%

52.5%

Upper middle

68.5%

31.5%

Lower middle

78%

22%

Lower (lowest paid)

73.7%

26.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario mediano

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-78,6%

78,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44%

56%

Upper middle

74%

26%

Lower middle

78%

22%

Lower (lowest paid)

75.3%

24.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service