Arabelle Services Uk Limited

Regno Unito · 250-499 · www.ge.com/europe/sites/www.ge.com.europe/files/2024-02/uk-gender-pay-gap-report-2023-final.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario mediano

8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32,9%

32,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

94%

Lower middle

10%

90%

Lower (lowest paid)

14%

86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

14,1%

14,1%a favore degli uomini

Divario mediano

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

11%

89%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

23%

77%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

13,2%

13,2%a favore degli uomini

Divario mediano

16,3%

16,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34,6%

34,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

13%

87%

Lower middle

93%

Lower (lowest paid)

24%

76%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Divario mediano

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35,9%

35,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92%

Upper middle

14%

86%

Lower middle

91%

Lower (lowest paid)

22%

78%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service