Ar5 Group Limited

Regno Unito · <250

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-4,4%

4,4%a favore delle donne

Divario mediano

-1,1%

1,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

35,4%

35,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.3%

44.7%

Upper middle

46.5%

53.5%

Lower middle

52.9%

47.1%

Lower (lowest paid)

43.5%

56.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-2,6%

2,6%a favore delle donne

Divario mediano

-1,9%

1,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

28,3%

28,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.4%

45.6%

Upper middle

56.9%

43.1%

Lower middle

63.2%

36.8%

Lower (lowest paid)

43.9%

56.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service