Aquinas CE Education Trust

Regno Unito · 500-999 · www.aquinastrust.org/Gender-Pay-Statement/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

17,9%

17,9%a favore degli uomini

Divario mediano

34,7%

34,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79.6%

20.4%

Upper middle

79.6%

20.4%

Lower middle

90.7%

9.3%

Lower (lowest paid)

89.4%

10.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

18,9%

18,9%a favore degli uomini

Divario mediano

32,3%

32,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.2%

21.8%

Upper middle

78.2%

21.8%

Lower middle

88.5%

11.5%

Lower (lowest paid)

91.5%

8.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

16,3%

16,3%a favore degli uomini

Divario mediano

33,3%

33,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.09%

23.91%

Upper middle

78.67%

21.33%

Lower middle

91.8%

8.2%

Lower (lowest paid)

82.61%

17.39%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

17,3%

17,3%a favore degli uomini

Divario mediano

29,2%

29,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75.6%

24.4%

Upper middle

77.7%

22.3%

Lower middle

93.7%

6.3%

Lower (lowest paid)

84.6%

15.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

15,7%

15,7%a favore degli uomini

Divario mediano

25,2%

25,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.4%

21.6%

Upper middle

81.5%

18.5%

Lower middle

96%

Lower (lowest paid)

82.2%

17.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

22,4%

22,4%a favore degli uomini

Divario mediano

49,6%

49,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.6%

23.4%

Upper middle

80.2%

19.8%

Lower middle

95.9%

4.1%

Lower (lowest paid)

82.9%

17.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

22,7%

22,7%a favore degli uomini

Divario mediano

45,6%

45,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82.2%

17.8%

Upper middle

78.4%

21.6%

Lower middle

95.6%

4.4%

Lower (lowest paid)

87.8%

12.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

28,5%

28,5%a favore degli uomini

Divario mediano

49,7%

49,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.8%

22.2%

Upper middle

81.2%

18.8%

Lower middle

98%

Lower (lowest paid)

85.8%

14.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service