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Aq Wiring Systems Rockford Ltd

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
18,6%
18,6%a favore degli uomini
Divario mediano
5,4%
5,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
81,8%
81,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
21%
79%
Upper middle
47%
53%
Lower middle
40%
60%
Lower (lowest paid)
40%
60%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
14,9%
14,9%a favore degli uomini
Divario mediano
-1%
1%a favore delle donne
Divario sui bonus
85,1%
85,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
32%
68%
Upper middle
39%
61%
Lower middle
38%
62%
Lower (lowest paid)
31%
69%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service