Applus Uk Ltd

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

33,5%

33,5%a favore degli uomini

Divario mediano

28%

28%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37,2%

37,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.08%

97.92%

Upper middle

5.21%

94.79%

Lower middle

19.79%

80.21%

Lower (lowest paid)

82.29%

17.71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

30,6%

30,6%a favore degli uomini

Divario mediano

31,6%

31,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

26,3%

26,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.21%

94.79%

Upper middle

7.22%

92.78%

Lower middle

16.67%

83.33%

Lower (lowest paid)

24.74%

75.26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

42,7%

42,7%a favore degli uomini

Divario mediano

41%

41%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29,6%

29,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

97%

Upper middle

95%

Lower middle

5.9%

94.1%

Lower (lowest paid)

31.7%

68.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

50,6%

50,6%a favore degli uomini

Divario mediano

56%

56%a favore degli uomini

Divario sui bonus

26,8%

26,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.3%

98.7%

Upper middle

1.3%

98.7%

Lower middle

91%

Lower (lowest paid)

42.3%

57.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

36,2%

36,2%a favore degli uomini

Divario mediano

35,5%

35,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,8%

46,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.2%

95.8%

Upper middle

4.2%

95.8%

Lower middle

11.3%

88.7%

Lower (lowest paid)

35.2%

64.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

45,2%

45,2%a favore degli uomini

Divario mediano

44,7%

44,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-192,5%

192,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

7.9%

92.1%

Lower middle

4.8%

95.2%

Lower (lowest paid)

36.5%

63.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

36%

36%a favore degli uomini

Divario mediano

37,8%

37,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

76%

76%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40%

60%

Upper middle

6.2%

93.8%

Lower middle

10.8%

89.2%

Lower (lowest paid)

1.5%

98.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service