Appetite 4 Work Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

13,9%

13,9%a favore degli uomini

Divario mediano

16,7%

16,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.42%

73.58%

Upper middle

29.17%

70.83%

Lower middle

53.49%

46.51%

Lower (lowest paid)

51.16%

48.84%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

10,5%

10,5%a favore degli uomini

Divario mediano

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.2%

65.8%

Upper middle

43.3%

56.7%

Lower middle

54.2%

45.8%

Lower (lowest paid)

56.7%

43.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

3,7%

3,7%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.17%

67.83%

Upper middle

53.74%

46.26%

Lower middle

60.91%

39.09%

Lower (lowest paid)

55.15%

44.85%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.3%

51.7%

Upper middle

62.7%

37.3%

Lower middle

55.2%

44.8%

Lower (lowest paid)

63.6%

36.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

6%a favore degli uomini

Divario mediano

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

50%

Lower middle

58%

42%

Lower (lowest paid)

42%

58%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario mediano

10%

10%a favore degli uomini

Divario sui bonus

76%

76%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.8%

73.2%

Upper middle

47.6%

52.4%

Lower middle

69.2%

30.8%

Lower (lowest paid)

47.7%

52.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Divario mediano

4,7%

4,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.2%

80.8%

Upper middle

57.1%

42.9%

Lower middle

56%

44%

Lower (lowest paid)

56%

44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service