Anno di riferimento: 2022
Divario medio
5,2%
5,2%a favore degli uomini
Divario mediano
2,5%
2,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-168,2%
168,2%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
52%
48%
Upper middle
70%
30%
Lower middle
66%
34%
Lower (lowest paid)
75%
25%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service