Anno di riferimento: 2024
Divario medio
32,7%
32,7%a favore degli uomini
Divario mediano
35,2%
35,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
57,9%
57,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
20%
80%
Upper middle
33%
67%
Lower middle
53%
47%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service