Aon Consulting Limited

Regno Unito · 250-499 · www.aon.com/unitedkingdom/life-at-aon/gender-balance/default.jsp

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

28%

28%a favore degli uomini

Divario mediano

28,5%

28,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66,3%

66,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.4%

68.6%

Upper middle

41%

59%

Lower middle

61.9%

38.1%

Lower (lowest paid)

66.7%

33.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

31,6%

31,6%a favore degli uomini

Divario mediano

30%

30%a favore degli uomini

Divario sui bonus

72,3%

72,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.8%

72.2%

Upper middle

38.1%

61.9%

Lower middle

63.9%

36.1%

Lower (lowest paid)

66.7%

33.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

29,4%

29,4%a favore degli uomini

Divario mediano

28,4%

28,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

75,3%

75,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.6%

68.4%

Upper middle

43%

57%

Lower middle

60.8%

39.2%

Lower (lowest paid)

70.9%

29.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service