Anno di riferimento: 2022
Divario medio
0,7%
0,7%a favore degli uomini
Divario mediano
3%
3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
5,2%
5,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
28%
72%
Upper middle
19%
81%
Lower middle
30%
70%
Lower (lowest paid)
27%
73%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service