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Ant Marketing Limited

Regno Unito · 500-999 · www.antmarketing.com/wp-content/uploads/2024/03/GENDER-PAY-GAP-STATEMENT-2022_23.pdf

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
6,4%
6,4%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
62,2%
62,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
50.61%
49.39%
Upper middle
51.83%
48.17%
Lower middle
54.27%
45.73%
Lower (lowest paid)
53.66%
46.34%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
4,4%
4,4%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
46,4%
46,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
53.23%
46.77%
Upper middle
59.84%
40.16%
Lower middle
47.18%
52.82%
Lower (lowest paid)
56.45%
43.55%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
4,4%
4,4%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
41,3%
41,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
49.3%
50.7%
Upper middle
62.9%
37.1%
Lower middle
57.4%
42.6%
Lower (lowest paid)
58.9%
41.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
3,5%
3,5%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
3,5%
3,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
51%
49%
Upper middle
55.5%
44.5%
Lower middle
57%
43%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service