Ansa Environmental Services Limited

Regno Unito · 250-499 · www.ansa.co.uk/homepage.aspx

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-16,3%

16,3%a favore delle donne

Divario mediano

-5,2%

5,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-2,3%

2,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.6%

74.4%

Upper middle

14.4%

85.6%

Lower middle

7.2%

92.8%

Lower (lowest paid)

17.6%

82.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-15,5%

15,5%a favore delle donne

Divario mediano

-1,7%

1,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-1,2%

1,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26%

74%

Upper middle

17.2%

82.8%

Lower middle

2.5%

97.5%

Lower (lowest paid)

22.1%

77.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-18,9%

18,9%a favore delle donne

Divario mediano

-6,2%

6,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-47,1%

47,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.4%

73.6%

Upper middle

13.2%

86.8%

Lower middle

5.8%

94.2%

Lower (lowest paid)

19.8%

80.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-25%

25%a favore delle donne

Divario mediano

-5,5%

5,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-81,3%

81,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.2%

73.8%

Upper middle

10.4%

89.6%

Lower middle

4.7%

95.3%

Lower (lowest paid)

12.1%

87.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-23,3%

23,3%a favore delle donne

Divario mediano

-10,8%

10,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-197,6%

197,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.5%

74.5%

Upper middle

11.2%

88.8%

Lower middle

7.1%

92.9%

Lower (lowest paid)

15.3%

84.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-23,8%

23,8%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-199,4%

199,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.4%

75.6%

Upper middle

9.6%

90.4%

Lower middle

11%

89%

Lower (lowest paid)

20.5%

79.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-28,1%

28,1%a favore delle donne

Divario mediano

-6,8%

6,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-121,8%

121,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.7%

75.3%

Upper middle

13.5%

86.5%

Lower middle

7.9%

92.1%

Lower (lowest paid)

18%

82%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service