Ans Academy Limited

Regno Unito · 250-499 · www.ukfast.co.uk/terms/gender-pay-gap.html

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-6,4%

6,4%a favore delle donne

Divario mediano

-5%

5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-179,2%

179,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.5%

79.5%

Upper middle

20.5%

79.5%

Lower middle

23.3%

76.7%

Lower (lowest paid)

16.2%

83.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-2,8%

2,8%a favore delle donne

Divario mediano

-3,2%

3,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-57,4%

57,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.4%

76.6%

Upper middle

23.4%

76.6%

Lower middle

19.5%

80.5%

Lower (lowest paid)

23.1%

76.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

9%a favore degli uomini

Divario mediano

14,3%

14,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

26,3%

26,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

26%

74%

Lower middle

28%

72%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario mediano

3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37,5%

37,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24%

76%

Upper middle

25%

75%

Lower middle

30%

70%

Lower (lowest paid)

21%

79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service