Annodata Limited

Regno Unito · 250-499 · www.annodata.co.uk/about-us/ethos/

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

45,7%

45,7%a favore degli uomini

Divario mediano

41,5%

41,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

84%

84%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.7%

96.3%

Upper middle

33.3%

66.7%

Lower middle

63%

37%

Lower (lowest paid)

55.6%

44.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

22,1%

22,1%a favore degli uomini

Divario mediano

4,7%

4,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

84%

84%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.5%

87.5%

Upper middle

21.8%

78.2%

Lower middle

23.2%

76.8%

Lower (lowest paid)

26.8%

73.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

30,2%

30,2%a favore degli uomini

Divario mediano

21,9%

21,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

62,2%

62,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12%

88%

Upper middle

16.2%

83.8%

Lower middle

24.3%

75.7%

Lower (lowest paid)

45.9%

54.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

30%

30%a favore degli uomini

Divario mediano

21,8%

21,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

78,9%

78,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.9%

90.1%

Upper middle

22.5%

77.5%

Lower middle

25%

75%

Lower (lowest paid)

45%

55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service