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Ann Summers Ltd.

Regno Unito · 500-999 · www.annsummers.com/on/demandware.static/-/Library-Sites-AnnSummersSharedLibrary/default/dwda8f4491/pdfs/gender-pay-gap/Gender%20pay%20gap_260324_v2.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
32,8%
32,8%a favore degli uomini
Divario mediano
29,5%
29,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-32,1%
32,1%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
70.3%
29.7%
Upper middle
89.5%
10.5%
Lower middle
94.5%
5.5%
Lower (lowest paid)
95.4%
4.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
36,1%
36,1%a favore degli uomini
Divario mediano
29,5%
29,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-28,1%
28,1%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
71.3%
28.7%
Upper middle
83.1%
16.9%
Lower middle
99%
1%
Lower (lowest paid)
93.8%
6.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
35,2%
35,2%a favore degli uomini
Divario mediano
31%
31%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-168,8%
168,8%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
70.9%
29.1%
Upper middle
83.2%
16.8%
Lower middle
94.4%
5.6%
Lower (lowest paid)
98.9%
1.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
-17,9%
17,9%a favore delle donne
Divario mediano
0,4%
0,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-16%
16%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
70.9%
29.1%
Upper middle
59.3%
40.7%
Lower middle
63%
37%
Lower (lowest paid)
70.4%
29.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
-17,1%
17,1%a favore delle donne
Divario mediano
14,1%
14,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-139,1%
139,1%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
72%
28%
Upper middle
58.3%
41.7%
Lower middle
62.5%
37.5%
Lower (lowest paid)
79.2%
20.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
18,5%
18,5%a favore degli uomini
Divario mediano
15,4%
15,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
65,3%
65,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
78.4%
21.6%
Upper middle
90.1%
9.9%
Lower middle
89.7%
10.3%
Lower (lowest paid)
92%
8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
19,2%
19,2%a favore degli uomini
Divario mediano
23,6%
23,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-218%
218%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
82.7%
17.3%
Upper middle
91.9%
8.1%
Lower middle
93.1%
6.9%
Lower (lowest paid)
93.5%
6.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
23,3%
23,3%a favore degli uomini
Divario mediano
21,6%
21,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
33,8%
33,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
78.7%
21.3%
Upper middle
83.5%
16.5%
Lower middle
97.5%
2.5%
Lower (lowest paid)
97%
3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service