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Anchor Trust

Regno Unito · 5000-19999 · www.anchor.org.uk/about-anchor/governance

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
20,4%
20,4%a favore degli uomini
Divario mediano
6,6%
6,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-62,2%
62,2%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
78.3%
21.7%
Upper middle
87.3%
12.7%
Lower middle
85.9%
14.1%
Lower (lowest paid)
84.9%
15.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
17,5%
17,5%a favore degli uomini
Divario mediano
8,7%
8,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-16,5%
16,5%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
26%
74%
Upper middle
86%
14%
Lower middle
88%
12%
Lower (lowest paid)
84%
16%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service