Amulet (Churchill Security Solutions) Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-13,5%

13,5%a favore delle donne

Divario mediano

-5,4%

5,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

69,2%

69,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

9.87%

90.13%

Lower middle

10.13%

89.87%

Lower (lowest paid)

9.9%

90.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-16,5%

16,5%a favore delle donne

Divario mediano

-9,3%

9,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

29,5%

29,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.3%

72.7%

Upper middle

13.9%

86.1%

Lower middle

11%

89%

Lower (lowest paid)

8.5%

91.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-3,9%

3,9%a favore delle donne

Divario mediano

-6,7%

6,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.44%

87.56%

Upper middle

12%

88%

Lower middle

6.5%

93.5%

Lower (lowest paid)

9.5%

90.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-7,6%

7,6%a favore delle donne

Divario mediano

-6,9%

6,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

63%

63%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11%

89%

Upper middle

12%

88%

Lower middle

91%

Lower (lowest paid)

93%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-2,3%

2,3%a favore delle donne

Divario mediano

-13,9%

13,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

75%

75%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11%

89%

Upper middle

9.5%

90.5%

Lower middle

3.4%

96.6%

Lower (lowest paid)

4.1%

95.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-30%

30%a favore delle donne

Divario mediano

-4%

4%a favore delle donne

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.3%

87.7%

Upper middle

4.6%

95.4%

Lower middle

94%

Lower (lowest paid)

97%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service