Amt Coffee Limited

Regno Unito · 250-499 · amtcoffee.co.uk/

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Divario mediano

4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-26,8%

26,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.5%

43.5%

Upper middle

65.9%

34.1%

Lower middle

63.5%

36.5%

Lower (lowest paid)

67.1%

32.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

28,2%

28,2%a favore degli uomini

Divario mediano

6,1%

6,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-64,8%

64,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.9%

54.1%

Upper middle

70.3%

29.7%

Lower middle

66.2%

33.8%

Lower (lowest paid)

66.2%

33.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service