Amr Gp Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

27,1%

27,1%a favore degli uomini

Divario mediano

19,8%

19,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32,6%

32,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.1%

89.9%

Upper middle

7.07%

92.93%

Lower middle

14.14%

85.86%

Lower (lowest paid)

20.2%

79.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

39,3%

39,3%a favore degli uomini

Divario mediano

19,1%

19,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

16,1%

16,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93%

Upper middle

94%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

20%

80%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

41,3%

41,3%a favore degli uomini

Divario mediano

21,9%

21,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48,5%

48,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93%

Upper middle

93%

Lower middle

96%

Lower (lowest paid)

19%

81%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

18%

18%a favore degli uomini

Divario mediano

11,5%

11,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

26,2%

26,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93%

Upper middle

95%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

11%

89%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

20,1%

20,1%a favore degli uomini

Divario mediano

13,7%

13,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

98,7%

98,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95%

Upper middle

94%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

91%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

25,5%

25,5%a favore degli uomini

Divario mediano

14,5%

14,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59,5%

59,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94%

Upper middle

95%

Lower middle

6.7%

93.3%

Lower (lowest paid)

13%

87%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service