Amp 75 Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

21%

21%a favore degli uomini

Divario mediano

-6,7%

6,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94.1%

5.9%

Upper middle

84.2%

15.8%

Lower middle

77.8%

22.2%

Lower (lowest paid)

89.5%

10.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-4%

4%a favore delle donne

Divario mediano

-18%

18%a favore delle donne

Divario sui bonus

-126%

126%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

89%

11%

Lower middle

87%

13%

Lower (lowest paid)

75%

25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-6,7%

6,7%a favore delle donne

Divario mediano

-12,5%

12,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-186,3%

186,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

89.2%

10.8%

Upper middle

89.5%

10.5%

Lower middle

87.9%

12.1%

Lower (lowest paid)

85.3%

14.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service