Amg Consultancy Services Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-2%

2%a favore delle donne

Divario mediano

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

85,9%

85,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85.71%

14.29%

Upper middle

78.93%

21.07%

Lower middle

82.14%

17.86%

Lower (lowest paid)

86.33%

13.67%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-5,6%

5,6%a favore delle donne

Divario mediano

-3,5%

3,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

89,5%

89,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

89.21%

10.79%

Upper middle

88.89%

11.11%

Lower middle

80.58%

19.42%

Lower (lowest paid)

87.41%

12.59%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-2,5%

2,5%a favore delle donne

Divario mediano

-2,6%

2,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

87,6%

87,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91.86%

8.14%

Upper middle

87.26%

12.74%

Lower middle

85.71%

14.29%

Lower (lowest paid)

84.5%

15.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,4%

3,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

89,6%

89,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

89.3%

10.7%

Upper middle

89.7%

10.3%

Lower middle

84.7%

15.3%

Lower (lowest paid)

88.9%

11.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

4,3%

4,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

87,1%

87,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88%

12%

Upper middle

89.4%

10.6%

Lower middle

87.2%

12.8%

Lower (lowest paid)

87.9%

12.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-3,2%

3,2%a favore delle donne

Divario mediano

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

83,2%

83,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

90.7%

9.3%

Upper middle

85.9%

14.1%

Lower middle

88.3%

11.7%

Lower (lowest paid)

87%

13%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-1,7%

1,7%a favore delle donne

Divario mediano

4,1%

4,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

83,4%

83,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87.6%

12.4%

Upper middle

84.8%

15.2%

Lower middle

92.4%

7.6%

Lower (lowest paid)

87.6%

12.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service