Amey Services Limited

Regno Unito · 5000-19999 · www.amey.co.uk/media/fcphqqrg/amey-gender-pay-gap-report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

18,6%

18,6%a favore degli uomini

Divario mediano

24,4%

24,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27,7%

27,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

19%

81%

Lower middle

25%

75%

Lower (lowest paid)

57%

43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

20,7%

20,7%a favore degli uomini

Divario mediano

25,8%

25,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

28,2%

28,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19%

81%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

23%

77%

Lower (lowest paid)

58%

42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

24,7%

24,7%a favore degli uomini

Divario mediano

33,7%

33,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

17%

83%

Lower middle

22%

78%

Lower (lowest paid)

65%

35%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

24,7%

24,7%a favore degli uomini

Divario mediano

33,1%

33,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-22,2%

22,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.4%

83.6%

Upper middle

19.6%

80.4%

Lower middle

22.3%

77.7%

Lower (lowest paid)

60.1%

39.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

24,8%

24,8%a favore degli uomini

Divario mediano

32,4%

32,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35,4%

35,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

16.8%

83.2%

Lower middle

22.9%

77.1%

Lower (lowest paid)

55.9%

44.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

24,8%

24,8%a favore degli uomini

Divario mediano

31,3%

31,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34,2%

34,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

16%

84%

Lower middle

23%

77%

Lower (lowest paid)

53%

47%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

23,7%

23,7%a favore degli uomini

Divario mediano

30,5%

30,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

28,7%

28,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

15%

85%

Lower middle

20%

80%

Lower (lowest paid)

51%

49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

24%

24%a favore degli uomini

Divario mediano

30%

30%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39%

39%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

14%

86%

Lower middle

22%

78%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service