Amey Defence Services (Housing) Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

31,3%

31,3%a favore degli uomini

Divario mediano

32,5%

32,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

17,5%

17,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.3%

81.7%

Upper middle

30.6%

69.4%

Lower middle

66.2%

33.8%

Lower (lowest paid)

73.9%

26.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.