Anno di riferimento: 2018
Divario medio
10,2%
10,2%a favore degli uomini
Divario mediano
4,4%
4,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
59,4%
59,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
49.6%
50.4%
Upper middle
47.9%
52.1%
Lower middle
40.6%
59.4%
Lower (lowest paid)
35%
65%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service